為進一步貫徹落實企業(yè)文化精神,充分發(fā)揮文化理念對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的支持作用。凝聚、激勵企業(yè)各級經營管理者和員工的歸屬感、認同感,提高工作主動性、積極性、創(chuàng)造性,明確公司企業(yè)文化要求與行為準則,集團人力資源中心組織開展2022年度企業(yè)文化宣導培訓。
?6月20日,企業(yè)文化宣導培訓在祥隆企業(yè)集團總部進行。董事長辛軍,總裁張吉亮,副總裁祝英林、劉禹含、徐榮哲出席,集團總部各職能中心總監(jiān)、副總監(jiān)、總監(jiān)助理,各產業(yè)集團、各分子公司負責人及相關高層管理人員參會。
培訓由集團運營副總監(jiān)兼人力資源總監(jiān)李寧從回顧企業(yè)發(fā)展歷程開始,從祥隆企業(yè)集團的核心價值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、經營理念、工作理念、人才理念等多個方面詳盡地詮釋了祥隆文化。進一步對企業(yè)誠意、正心、創(chuàng)新、共贏的核心價值觀,誠誠懇懇做人、踏踏實實做事的企業(yè)精神,反求諸己、持續(xù)改善、高效專注的工作理念相關的具體行為準則和要求做了明確的宣導。
辛軍董事長、張吉亮總裁分別發(fā)表了講話。
張總強調,經營和管理企業(yè),我們要始終保持創(chuàng)業(yè)的心態(tài),企業(yè)文化應植入到每一個人的血液中。對管理者而言,企業(yè)文化培訓的核心是通過學習儲備、自我提升,進而引導下屬做正確的事。企業(yè)文化培訓應做到常態(tài)化,常學常新,不流于形式。管理者首先要善于自我批評、自我反省,并且不論管理、做事還是服務都要注重“深度、廣度、溫度”。要強化專業(yè)知識賦能,“干一行懂一行”,對本專業(yè)及優(yōu)秀從業(yè)人員的專業(yè)水準、專業(yè)精神心懷敬畏,努力做到“用對人、用好人”;胸懷寬廣,善于集思廣益才能使重大決策更客觀,有利于下一步工作開展;做有原則、講方法的管理者,恪守原則的同時尊重人員多樣化,充分發(fā)揮員工積極性及主觀能動性。
辛總指出,祥隆企業(yè)歷經二十余年的發(fā)展,下轄各產業(yè)風雨和彩虹都經歷過。但成績與輝煌屬于過去,關注當下、放眼未來更應該是作為管理者所關注的重點。集團的整體發(fā)展依賴于各產業(yè)的齊心協(xié)力、同舟共濟。要統(tǒng)一思想,懷著正確的人生觀與價值觀攜手并進,具備危機感、責任感和使命感,共同努力,打造百年祥隆。
本次企業(yè)文化宣導后,各產業(yè)及各分子公司將參照集團企業(yè)文化宣導的要求自行組織內部培訓,為企業(yè)文化落地實施做好思想上的準備。將企業(yè)文化倡導的精神理念與業(yè)務相結合,發(fā)揮企業(yè)文化的主動性、創(chuàng)新性和積極性。梳理自身存在的問題,制定切實可行的解決措施。敢于責任擔當,勇于攻堅克難。以積極主動的工作態(tài)度、團結協(xié)作的工作氛圍、開拓創(chuàng)新的工作思路。以新理念引領新方式,以新舉措開拓新局面,為祥隆企業(yè)集團健康、創(chuàng)新、高質量發(fā)展蓄勢賦能。
-
舉國同慶,欣“心”向榮 | 祥隆企業(yè)集團慶祝祖國75周年華誕馬拉松活動圓滿落幕2024-09-30
-
辛軍董事長出席煙臺理工學院2024年教師節(jié)慶祝暨表彰大會2024-09-11
-
辛軍董事長出席煙臺理工學院2024屆畢業(yè)生畢業(yè)典禮暨本科生學士學位授予儀式2024-06-17
-
婦女節(jié)快樂丨“妙手生花 漫享時光”創(chuàng)意插花活動2024-03-11
-
龍年啟程,開工大吉——祥隆企業(yè)集團2024年新春團拜活動2024-02-19
-
祥隆企業(yè)集團2023年度復盤述職表彰會與2024迎春晚宴成功舉辦2024-01-30
-
辛軍董事長出席煙臺理工學院2023年度總結表彰大會暨新年聯(lián)歡會2024-01-17
-
2023年祥隆企業(yè)集團法律知識競賽成功舉辦2023-12-29
-
祥隆企業(yè)集團28年穩(wěn)健前行,生日快樂丨祥隆地產6.67億逆勢摘地,再譜新篇2023-11-17
-
祥隆企業(yè)集團2023年度新員工培訓圓滿結束2023-10-24